乌恰县纪委监委始终坚守政治机关定位，坚定不移践行“惩前毖后、治病救人”根本方针，将回访教育作为做实做细监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，着力帮助受处分人员消除思想顾虑、重拾信心，激励其担当作为，切实彰显组织的严管厚爱与人文关怀。
坚持“精细谋划”夯实回访“根基”。县纪委监委坚持系统思维，立足全局，对回访教育工作进行全方位、深层次的统筹规划。一方面，构建协同联动机制，强化内部协作，整合纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委等力量，形成工作合力;加强与组织、人事、受处分人员所在单位等部门的沟通协调，建立信息共享、定期会商制度，确保回访教育工作有序开展。另一方面，精准制定工作方案，深入开展调查研究，全面梳理受处分人员信息，综合考量违纪违法性质、情节轻重、处分种类、工作岗位及个人表现等因素，按照“一人一档、一人一策”原则，量身定制个性化回访教育方案，明确回访目标、方式、内容和时间节点，做到有的放矢、靶向施治。
坚持“暖心谈话”解开思想“疙瘩”。秉持“以人为本”理念，回访人员以平等、真诚的态度与受处分人员开展面对面、心贴心的交流，以拉家常、谈心声的方式深入了解他们的思想动态和心理变化，认真倾听他们的心声和诉求，积极协调解决他们在工作和生活中遇到的困难。对于思想负担较重、情绪低落的受处分人员，耐心倾听、悉心疏导，引导其正确看待处分决定，放下思想包袱，以积极乐观的心态面对工作和生活。通过“暖心谈话”，打开受处分人员的心扉，让他们感受到组织的关心与温暖，为后续教育转化工作奠定良好基础。
坚持“政策解读”明晰纪律“红线”。坚持把纪律和规矩挺在前面，回访过程中，回访人员围绕《中国共产党纪律处分条例》《政务处分法》等党纪法规和相关政策文件，针对受处分人员的具体情况进行精准解读，并结合其工作岗位，分析日常工作中容易触碰纪律红线的风险点，帮助其深刻认识到纪律的严肃性和权威性，明晰行为边界。通过“政策解读”强化受处分人员的纪律意识和规矩意识，使其知敬畏、存戒惧、守底线，避免再次触碰纪律红线。
坚持“案例警示”敲响廉洁“警钟”。为增强回访教育的警示效果，县纪委监委选取与受处分人员违纪违法情形相似的典型案例，进行深入剖析和讲解。通过“身边事”教育“身边人”，让受处分人员从他人的惨痛教训中汲取经验，引以为戒，时刻保持清醒头脑，自觉做到廉洁自律。同时，引导受处分人员对照典型案例，深刻反思自身问题，查找思想根源和行为偏差，明确整改方向和措施，切实做到知错能改、改有所成。
据悉，此次回访教育由县纪委监委领导班子带队，分成4个小组，分别对2020年1月以来受到问责的21名县委管理干部进行谈话、测评、走访了解等。其中5名干部在处分影响期后，经党委党组推荐和组织考察得到职级晋升。
“将回访教育结果与受处分人员的考核评价、职务晋升、评先评优等挂钩，对表现优秀、整改到位的受处分人员，在政策允许范围内，积极向县委推荐，给予公正评价和合理使用，激励其奋发进取。”乌恰县纪委监委相关负责人表示。下一步，乌恰县纪委监委将始终牢记职责使命，以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续做好回访教育工作，让每一位受处分人员都能感受到组织的关怀与温暖，在新的征程中重新出发，为推动新时代全县经济社会高质量发展贡献力量。
本文作者：李娜
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