为深入贯彻落实二十届中央纪委四次全会精神，聚焦新时代纪检监察干部队伍建设要求，乌恰县纪委监委以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，推动综合部室干部参与办案为突破口，通过轮岗交流、实战练兵等方式，全面提升纪检监察干部队伍整体综合素质。
打破部门壁垒，推动多岗历练。坚持“一盘棋”思维，打破综合部室与业务部室之间的职能界限，制定《乌恰县纪委监委机关干部轮岗方案》《乌恰县纪委监委机关综合部室干部参与办案计划》，有计划地安排综合部室干部参与审查调查工作。通过轮岗交流，让长期从事文字综合、事务管理的干部深入办案一线，参与线索分析、证据收集、案件突破等核心业务，切实增强实战能力。同时，将办案经验丰富的干部调配到综合部室，发挥其专业优势，推动综合管理与业务工作的深度融合。近年以来，已有23名综合部室及派驻机构干部参与审查调查工作，实现了从“幕后”到“台前”的角色转变。
突出实战练兵，提升业务能力。为帮助综合部室干部快速适应审查调查工作，乌恰县纪委监委采取“小平快课堂”、以案代训、师徒“传帮带”等方式，组织经验丰富的办案骨干与轮岗干部结对，手把手传授办案技巧和经验。同时，定期开展案例研讨、模拟演练等活动，帮助综合部室干部熟悉办案流程、掌握审查调查方法。通过实战练兵，综合部室干部的业务能力得到显著提升，逐步成长为既能“写”又能“战”的复合型人才。
注重思想引导，激发干事热情。轮岗交流不仅是岗位的调整，更是思想的淬炼。委领导班子高度重视干部的思想引导工作，由班子成员与轮岗干部开展“一对一”谈心谈话，既讲清轮岗交流的重要意义，也倾听干部的意见和诉求，帮助其消除顾虑、转变观念。通过细致入微的思想工作，轮岗干部主动转变“门户”观念、跳出“舒适圈”，积极适应新岗位、新挑战，形成了“人人争当办案能手”的良好氛围。
健全长效机制，夯实人才基础。坚持将干部轮岗交流作为一项长期性、系统性工程，建立健全轮岗交流长效机制。一方面，制定科学合理的轮岗计划，确保干部在不同岗位上得到全面锻炼;另一方面，完善考核评价机制，将轮岗干部的工作表现作为评优评先、选拔任用的重要依据，激励干部担当作为。2024年度县委表彰授予2名办案人员个人三等功、8名办案人员嘉奖，乌恰县纪委监委第一纪检监察室也荣获集体三等功荣誉。
“通过轮岗交流这一举措，不仅激活了干部队伍的内生动力，也为全体纪检监察干部的业务能力提升搭建了广阔平台。”乌恰县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续深化干部轮岗交流工作，为打赢反腐败攻坚战、持久战、总体战注入源源不断的新鲜血液。
本文作者：李娜
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