“法院+” 多方联动化解78名劳动者烦“薪”事

   为降低劳动者的维权诉累，满足劳动者合理诉求，充分发挥“安薪”联合工作室作用，近日，西宁市城中区人民法院会同区人社局、区总工会、区工商业联合会妥善化解了青海某公司与78位劳动者之间集体劳动争议案件，切实维护了劳动者的合法权益，预防了纠纷的进一步恶化和升级，取得了良好的社会效果。

   2024年9月，西宁市城中区劳动仲裁委立案一起涉78人的集体讨薪仲裁案件，由于某企业突然关停拖欠劳动者工资，引发了群体性劳动纠纷。城中区劳动仲裁委收到案件后，第一时间与城中区人民法院取得联系，城中区人民法院在了解了有关情况后，立即派出立案庭和民事审判庭干警前往区人社局提前介入开展调解工作。

 “有法院的同志在这坐镇，我这心里就更有底了”，当事人表示。调解现场，法院干警和相关工作人员结合案件争议焦点，分别进行释法说理，认真核实劳动者提出的仲裁请求，对比用人单位提供的工资表和劳动合同，厘清事实、明确争议金额，通过“背对背调解”方式，分别与劳动者代表和单位代表深入交流，竭力寻求平衡点，最终劳动者自愿放弃部分诉求与公司达成一致意见，公司承诺将于2024年11月30日前支付劳动者工资、经济补偿金、补缴社会保险。

   为加强劳动纠纷诉前化解工作，推动解纷力量畅通衔接，城中区人民法院与区人社局以新时代“枫桥经验”为指引，携手成立“安薪”联合工作室。从案件互通、事实互认，调解会商、协议确认，分工合作、联动化解，协同宣传、培训交流四个重点方面协同工作，力争将劳动关系领域的矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，有效防范化解劳动关系领域风险隐患。

   下一步，城中区人民法院将进一步与区人社局等相关部门加强联动、强化源头治理，共同保障劳资双方合法权益，为优化法治化营商环境，推动新时代和谐劳动关系提供更加有力的司法服务与保障。